中国移动严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，建立健全省级公司党委管理人员纪律审查案件报集团公司审核、地市公司案件报省级公司审理的工作机制，促进执纪工作能力持续提升。

突出党内审查特色。牢固树立“四个意识”，强化执纪审理工作的政治性，将具体个案的审核处理放在全面从严治党的大局、放在当地的政治生态中把握。针对所属单位报审的违反中央八项规定精神等问题，要求不能仅着眼于本人违纪，还要从全面从严治党高度出发，进一步审查其管辖范围内同类违纪行为是否多发、主体责任落实是否到位等情况。接受中央专项巡视以来，集团公司纪检组已审理、审核违反中央八项规定精神类案件16件，对19名责任人员作出纪律处分，3人诫勉谈话。严格落实《中国共产党问责条例》，强化对问责类案件的审理工作，对7个所属单位党委进行通报批评，对39名责任人员给予组织处理和纪律处分。

认真践行“四种形态”。2016年至2017年上半年，全集团纪检监察部门立案查处违纪问题491件，处分424人，其中轻处分268人、占比63.2%，重处分156人、占比36.8%。在执纪审理工作中始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，注重把握“树木”和“森林”的关系，努力实现良好的综合效果和社会效果。同时，高度重视对被处分人的思想教育工作，要求交代违纪问题与报告思想认识同步进行。2016年以来，集团公司纪检组主要负责人借助个别谈话、调研座谈等各种工作场景，与受到处分的集团公司党组管理干部谈心谈话100余人次，关心关注被处分人员认识态度与思想转变的全过程。

三级执纪两级审理。建立健全省级公司党委管理人员案件报集团公司审核、地市公司案件报省级公司审理的工作机制，形成“三级执纪、两级审理”的工作架构。集团公司纪检组对省级公司上报案件坚持形式与内容双重审核，2016年以来，审核案件84件，向23家所属单位反馈书面审核意见60余份，就纪律审查工作点对点提出具体建议1000余条。变个案指导为全面辅导，印发案件审理工作通报，系统总结并剖析执纪工作中发现的26种典型问题。从执纪审理角度梳理对照上级要求，针对工作中常见的12类问题明确审查重点或定性思路，对49家所属单位的60余名执纪审理工作骨干人员进行业务培训，推动案件审理人才库建设。